De beste til å bringe oss videre er unge sterke lederstemmer som ikke ønsker å være bundet av gamle dogmer om hvordan noe må være. Vi tror sterkt på at etablerte ledere trenger ”unge hoder” for å lede oss til fremtidssamfunnet, skriver Anne Mette Røsting og Trude Dybendahl.
Vi sier at den største utfordringen for dagens unge leder-emner er deres ønske om å møte ledelse som inspirerer dem til kreativitet, at de blir oppmuntret og applaudert til å utfordre de etablerte sannhetene de ser burde gjøres noe med, og at de får mulighet til å dyrke fram sine talenter og unikhet for å bringe dette frem i jobb-sammenheng. I tillegg vil mange selv mene noe om “hva de vil jobbe med, med hvem, når og hvordan”. Dette er ikke egoistisk, men kommer faktisk fra et dypt ønske om å “gjøre en forskjell”, et ønske om å være til tjeneste” for noe større enn dem selv. Disse unge lederne vet at den beste måten å skape stor innflytelse i næringslivet og verden på er ved å elske det de gjør.
Hva kjennetegner en EMPOWER-leder?
“Empower-lederne, også kalt Kraft-ledere, er visjonære og kommer fra fremtiden. Disse lederne heier deg frem, inspirerer deg og gir deg opplevelsen av at DU kan være og handle på en slik måte at det ikke finnes grenser for din storhet. En Empower-leder er ingen tradisjonell rollemodell for deg. Han eller hun ser deg som større enn du klarer å se deg selv, ser talentet ditt, og bringer deg i kontakt med det du lidenskapelig brenner for. Og Empower-lederne utfordrer deg til å skape dette!” – Anne-Mette Røsting
Bilde: Anne-Mette Røsting, CEO Natural Force og grunnlegger av Empower333 og Young Leadership Academy777. MBA/NLP, Motivational Speaker og Intuitiv Visjonær.
HVORFOR ER DETTE VIKTIG – HVORDAN KOMMER VI DIT – OG HVA SKAL TIL?
En ting er helt sikkert;
VI TRENGER EN HELT NY TYPE LEDELSE FOR EN HELT NY VERDEN
Empower-ledelse er viktig fordi vi lever i en verden i store endringer, hvor organisasjons-kraften flyttes fra ledelsen til medarbeiderne. Vi lever i en tid hvor alt endrer seg, og når alt endrer seg – endres alt. Mer enn noen gang er det medarbeiderne som er bedriftens virkelige kapital. Det skal kanskje dagens ledere ta sterkere inn over seg.
Hva om det grunnleggende ledermålet var å styrke deg, gi deg næring, og forsterke ditt iboende talent? Hvor annerledes ville verden bli da? Vi har mye å lære om fremtiden. De beste til å bringe oss videre er unge sterke lederstemmer som ikke ønsker å være bundet av gamle dogmer om hvordan noe må være, i samspill med eldre stemmer som har frigjort seg fra ”same procedure as last year”. Vi tror sterkt på at etablerte ledere trenger ”unge hoder” for å lede oss til det samfunnet som vi allerede begynner å se konturene av. Et lederhode fra fremtiden ser hva som er best for alle i gruppen, og setter seg selv og personlige interesser til side. Egeninteressen viker plass til fordel for fellesskapet.
Mange av disse fremtids-stemmene stiller spørsmålet; ”Hva om læring og utdannelsen var annerledes?
Aftenpostens forside lørdag 25. april dekkes av overskriften: ”RAKKER NED PÅ NORSK SKOLE”. Professor og internasjonal skoleforsker, John Hattie, trollbandt 500 skoleledere, politikere, byråkrater og andre på torsdag. Trollbandt! ”Hverken lekser, lengre lærerutdanning, aldersblandede klasser eller fritt skolevalg virker”, viser hans forskning, og han avslutter med å spørre: ”har Norge råd til å styre etter synsing?” Norge satser på elementer som elevene lærer lite av! Han avsluttet med å gi norsk skole en knusende dom. Den norske skolen bidrar ikke til å lete fram talentene i oss, men gjør oss heller mer konforme og til repeterende vesener som premieres høyt om vi er gode til nettopp det; å repetere kunnskap. Det er ikke det vi primært trenger for å utvikle et helt annerledes og bærekraftig samfunn! Om ikke norsk skole bidrar til å utvikle kreativitet og unik skaperkraft; hvem skal da gjøre det?
VI MÅ LØFTE FREM FREMTIDS-STEMMENE!
Den 28 år gamle, internasjonalt prisbelønte entreprenøren Rahfeal Gordon fra New York vil bygge bro til fremtiden sammen med de norske, ”eldre” og visjonære lederhodene, i dette tilfellet oss, Trude Dybendahl og Anne-Mette Røsting. Vi jobber gjennom Natural Force og Empower333 med utvikling av fremtids-lederne som både tør og ønsker å være annerledes og gjøre en stor forskjell, ved å lede fra passion og troen på samskaping heller enn konkurranse.
Bilde: Trude Dybendahl (CEO Education, Natural Force og Empower333. Verdensmester langrenn, Human Developer, Bachelor BI, Sertifisert Coach
Det finnes utrolig mange inspirerende historier der ute med folk som mot alle odds har lykkes. Rahfeal Gordon er intet unntak, og han har kommet langt i forretningsverden etter sin vanskelige start som hjemløs på gatene i Newark, New Jersey, USA. I snart ti år har han jobbet med igangsetting av tiltak og skapt virkningsfulle resultater. Rahfeals livsmotto er; “Your location is not your destination”, noe som han helt klart har etterlevd. Han er tildelt flere priser for sitt entreprenørskap, sine foredrag og som forfatter.
Rahfeal gir viktig innsikt i de miljømessige og fysiske forhold som påvirker den enkeltes personlige vekst og suksess. Han vet hvordan han skal skape positive miljøer i næringslivet for mennesker som igjen øker lagspillet på arbeidsplassene. Når unge og etablerte ledere forener energiene sine skapes det garantert magiske resultater.
Sammen er vi fremtiden!
Vi ønsker Rahfeal Gordon velkommen til Norge, for å inspirere deg sammen med Empower333. Du kan møte oss den 5. mai kl. 18:00-20, på vårt arrangement “Hacking the Future of Leadership!”. Les mer her.
(Bilde: Rahfeal Gordon, som kommer til Norge i mai for å holde foredrag ved Partnership for Change-konferansen og eget seminar; “Hacking the Future of Leadership!”)
Skrevet av: Anne-Mette Røsting og Trude Dybendahl
