En fersk undersøkelse avslører at det kun er én nordmann med ikke-vestlig bakgrunn i ledergruppene til Norges 50 største selskaper!
PA Consulting har sett nærmere på sammensetningen i ledergruppene til Norges største selskaper og offentlige virksomheter. Resultatene viser at det kun er 0,22 prosent nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i ledergruppene i landets største private selskaper.
Konsulentselskapet PA Consulting har gjennomført undersøkelsen siden 2019, og andelen har ligget stabilt lav gjennom alle de seks årene. I 2019 var det tre nordmenn i ledergruppene til Norges 50 største selskaper som hadde flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. Dette utgjorde omtrent 0,65 prosent av utvalget. I 2025 er andelen falt til 0,22 prosent.
Utgangspunktet er de 100 største selskapene på Kapital sin liste over «Norges 500 største bedrifter», og manuelt valgt ut de 100 største virksomhetene i offentlig sektor. Totalt har 685 personer i ledelsen til Norges største selskaper blitt undersøkt, og 776 personer i toppledelsen i offentlige virksomheter. «Nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn» er i undersøkelsen definert som en person med norsk statsborgerskap med foreldre eller besteforeldre fra land utenfor Europa, Nord-Amerika, Australia eller New Zealand.
– Årets undersøkelse bekrefter nok en gang at det er altfor få nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i norske ledergrupper. Vi synes det er oppsiktsvekkende at tallene ikke har blitt noe bedre siden vi startet med undersøkelsen i 2019, særlig fordi vi opplever at mange selskaper har uttalt at de skal prioritere dette, sier Ali Rana, som er ansvarlig for undersøkelsen i PA Consulting.
Henrik Inadomi, som er Executive Vice President for New Energies i Aker Solutions, er den eneste nordmannenen med ikke-vestlig bakgrunn i ledelsen blant de 50 største selskapene i årets undersøkelse. Blant de 100 største selskapene er tallet fem, inkludert nevnte Inadomi: Sefin Adam og Jawad Asadi, som er henholdsvis head of sales og head of operations i Elkjøp, konsernsjef i OBOS, Daniel Kjørberg Siraj, og Maria Skovly, som er director B2B & card sales i Circle K Norge.
Offentlig sektor ikke noe bedre
Offentlig sektor er ikke nevneverdig bedre enn private selskaper. I undersøkelsens utvalg av de 100 største virksomhetene i offentlig sektor, er det i likhet med fjoråret ingen toppledere med flerkulturell, ikke-vestlig bakgrunn. I ledergruppene er andelen 1 prosent, en marginal bedring fra 0,6 prosent i fjor.
– Vi synes det er merkelig at heller ikke offentlig sektor øker andelen ikke-vestlige ledere i sine virksomheter. Min klare oppfordring til ledere i offentlig sektor er at de bør gripe mulighetene de har til å gå frem med et godt eksempel, sier Rana.
Ali Rana er strategikonsulent og medlem av PA Consultings ledergruppe. Som strategikonsulent gir han råd til toppledere og ledergrupper over hele Nord-Europa. Rana er født i Norge av foreldre som innvandret fra Pakistan. Han treffer få, om noen, med flerkulturell bakgrunn i sin hverdag.
– Jeg synes det er synd at de som vokser opp i dag ikke har flere flerkulturelle ledere å se opp til, både i privat og offentlig sektor. Det har ikke bare en samfunnsmessig verdi, men mangfold bidrar også til at selskaper presterer bedre, sier Rana, som selv har ikke-vestlig bakgrunn og sitter i ledergruppen til PA Consulting.
