Norges ledende innovasjonsmagasin med mer enn 25 000 lesere.
Meld deg på vårt nyhetsbrev | Følg oss på LinkedIn

Telejubel i EU – roaming snart historie

Hvem har ikke gått på en telesmell på jobb eller ferie i utlandet?  Nå kan du som får skyhøye mobiltelefonregninger glede deg! EU-parlamentet har nå vedtatt at internasjonal gjestetelefonering, bedre kjent som roaming, skal fjernes i EØS.

Av Anita Fleime-Dahl

EU-parlamentet vedtok den gledelige nyheten for oss forbrukere, med et stort flertall torsdag. EU vil fjerne roaming-avgiften. Eneste skår i gleden er at det neppe skjer før i desember neste år.

Hvis du bruker nettet på smarttelefoner, ringer og sender SMS i utlandet, flyr kronene fort.

P4 loddet stemningen blant sine lyttere etter at nyheten ble kjent. Ikke overraskende var det mange som hadde gått på kraftige roamingsmeller i tusenkronersklassen, under sine utenlandsreiser.

Gjesteavgiften som gjør mobilbruk i utlandet mye dyrere enn hjemme, er innført fordi teleselskapene betaler hverandre for kundenes bruk av andre nett. Men de har forsynt seg mer enn det koster. For oss forbrukere svir det mye mer enn nødvendig.

Gladnyheten ble tatt godt i mot av Forbrukerrådet.

– Dette er begynnelsen på slutten på roaming, sier en fornøyd fagdirektør Finn Lützow-Holm Myrstad til NTB.

EU-parlamentet vil tvinge operatørene til å tilby mobilabonnementer som gir lik pris som hjemme på samtaler, meldinger og nettsurfing i Europa. Du skal ikke merke forskjell på regningen enten du har surfet på ferie i Frankrike eller surfet hjemme i Norge, i følge NTB.

Endelig vedtak i EU skjer først når det er oppnådd enighet mellom Parlamentet og de 28 medlemslandene.
Roamingtiltaket er en del av en større plan for hvordan den europeiske telekomindustrien skal reguleres. Planen er et felles marked for teletjenester i de 28 EU-landene og EØS-landene Norge, Island og Liechtenstein innen 2016.

TV-studio på møterommet

Cisco pleier å forsyne seg grovt når Norsk Designråd hvert år deler ut Merket for god design. I år har de like godt sikret seg to utmerkelser for sine videokonferanseprodukter til møterommet.

Artikkelen er skrevet av Pressenytt for Norsk Designråd.

Les mer om Designdagen 2014 og alle prisene som ble delt ut her

– Design ligger godt forankret i strategi og utvikling hos oss. Merket for god design er en svært grundig og omfattende designkonkurranse, og det betyr mye for oss å komme igjennom nåløyet år etter år. Denne gangen henger utmerkelsene spesielt høyt, siden dette er de to første produktene vi har søkt for som bærer det nye designspråket vårt, sier Hallgrim Sagen, designdirektør i Cisco til Pressenytt.

De senere årene har Cisco kjøpt opp en rekke bedrifter, deriblant norske Tandberg. Dette førte til en enorm produktportefølje med identitet og særpreg som sprikte alle veier. En større opprydning ble derfor satt i gang. Denne resulterte i et nytt designprogram for interaksjons-, industri- og grafisk design.

Ny video-generasjon

unnamedParallelt med dette skulle en helt ny generasjon videokonferanseprodukter utvikles. En av disse seriene, som Cisco nå får Merket for god design for, er Cisco TelePresence SpeakerTrack 60, SX80 og Table Microphone 60.

– Hovedutfordringen med å ha videokonferanse fra store møterom er at deltakerne blir små. Ansiktsmimikk og kroppsspråk blir utydelig, og dermed går en viktig del av kommunikasjonen tapt. Vi ønsket å få til en opplevelse så nær tv-studiokvalitet som mulig, sier Sagen. Ciscos designere og ingeniører på Lysaker tok derfor kontakt med NRK for å lære sentrale prinsipper for tv-produksjon. De endte opp med en løsning der to bevegelige kameraer hopper mellom personene i rommet og zoomer inn på aktive møtedeltakere. Markedets beste HD-kvalitet sørger for at ansiktsmimikk og kroppsspråk blir tydelig selv for innringere som sitter ved små skjermer.

70 designere i fem tidssoner

Selskapet mottar den andre utmerkelsen for Cisco TelePresence MX300 G2 og MX200 G2, som er videokonferansesystemer for små og mellomstore møterom.

– Vi så et behov for enklere systemer til bruk i avlukker, loungeområder og på mindre møterom. Det var helt avgjørende med produkter som er billige å anskaffe og enkle å montere, sier Sagen. Til dette utviklingsprosjektet valgte Cisco å koble på eksterne designere i tillegg til sine egne. Valget falt på byråene Work og Frost Produkt. Fra Lysaker har Cisco ledet 70 industridesignere på tvers av fem tidssoner og tre verdensdeler. Resultatet er blant annet en serie med to produkter: MX200 til møterom med 1-7 deltakere, og MX300 til møterom fra 6-12 personer. Begge har høyoppløselig skjerm, et fullt manøvrerbart kamera og en høytalerløsning som gir krystallklar talegjengivelse i hele stemmeregisteret.

Salgssuksess

I tråd med det nye designspråket til Cisco har produktene fått avrundede hjørner og lyse og varme overflater. Dette gir et mykere og mer humant uttrykk. Det meste av interaksjonen skjer på en berøringsskjerm. Slik kan brukeren konsentrere sin oppmerksomhet på samtalen og menneskene rundt, fremfor teknologien. Kabling, mikrofon og sensorer er skjult.

Aluminium og lys farge bidrar også til at produktene skiller seg markant fra konkurrentenes løsninger. Prisen er også kraftig redusert fra forrige generasjon i MX-serien. Resultatene har ikke latt vente på seg. – Tradisjonelt er kunder forsiktige med å gå over til nye løsninger tidlig, men særlig med MX300 har det gått veldig raskt. Tilbakemeldingene fra både kunder, selgere og partnere har vært svært positive, sier Hallgrim Sagen.

* Pressenytt har redaksjonelt ansvar for innholdet i artikkelen

Er du en ledersau eller en lederstjerne?

Vi snakker og mener mye om ledelse, utdanning og læring i dag – om reformer, gode og dårlige ledere.  Det kan vi slutte å snakke om og begynne å gjøre noe med.
INNSPILLET
Av Anne-Mette Røsting

Fremtidens lederstjerner sier ”Jeg går først” når det gjelder; forståelse, generøsitet, tilgivelse, snillhet, deling, medfølelse, positivitet og kjærlighet.  Fremtidens lederstjerner har oppdaget sitt eget og andres talent, har tatt talentet sitt i bruk og jobber lidenskapelig. Fremtidens lederstjerner leder naturlig kraftfullt gjennom ”co-creation”;  samskaping. De har tatt et oppgjør med maktledelse som sier ”Jeg går foran” – og har alle svarene.

Fremtiden handler om sansende lederstjerner – en innovativ unik mulighet! Mange unge er naturlige lederstjerner.

Naturlig sansende. De er seg selv, de sier det de tenker, de gjør det de kjenner er rett – de er grenseløse. De er hele seg i en verden som gjør alt de kan for å få dem inn i formen. Det er best hvis du er lik oss – for da er vi komfortable!  La oss skolere deg til å bli en av de fremtidige ledersauene. Alle mennesker har et talent, det handler om å komme i kontakt med det.

Læring og utdanning

”Sir Ken Robinson, – sett av over 4.5 millioner seere på Ted.com, sier det på sin måte. ”Det er en menneskekrise i verden i dag. Vi bruker alt for lite av våre talenter. Mange mennesker går gjennom livet uten å være i nærheten av sitt talent – og noen finner det aldri. Blant disse er våre ledere i dag. Jeg møter mange ledere i min praksis som ikke har det gøy i livet. De henger bare med i det.”, sier Robinson. Det samme gjør jeg i min praksis.  Samtidig som jeg også møter mennesker som elsker det de gjør. Det er ikke det de gjør de elsker, det er den de er.  De er autentiske – de er sansende lederstjerner.

D2- Stol AM-1

Læring og utdanning er en av forklaringene. Læringsmodellene fjerner deg som person fra ditt naturlige talent. Menneskelige ressurser er som naturressurser ofte begravd dypt. Vi trenger en ny modell for læring og utdanning. Reform i seg selv er ikke verdifullt lenger, alle reformene beviser egentlig en modell som ikke fungerer.

”Vi trenger en revolusjon i læring”, sier Sir. Ken Robinson.  Jeg støtter ham. Personlig mener jeg at vi må se mennesket og lederenstjernen som et helt menneske og ikke bare se venstre hjernehalvdelen. Hva du kan. Vis meg hvem du er, ikke hva du har av akademiske titler! Din egenverdi stiger til nye høyder når du tar i bruk talentet ditt og er en sansende lederstjerne, en som kjenner hele seg selv. Omgivelsene sanser deg uansett. Det kan vi godt ha større fokus på.

I det tradisjonelle skolesystemet i dag verdsettes og berømmes logisk tenkning og tilnærming til livet. I følge en undersøkelse fra Pedagogisk Forskningsinstitutt, blir all oppmerksomhet rettet mot fasit og fakta, når elevene kommer i fjerde og femteklasse – og kreativiteten blir understimulert. På dette stadiet har elevene allerede innordnet seg systemet.  (s.33 i boken ”Mulighetsloven”)

Er det rart det blir mange ledersauer? Ledere som ser opp til andre ledere som får til ”bunnlinja”?  Du får til! Vi kopierer deg. Vi er like du og jeg, og det er trygt for meg. Og hvorfor er mer enn 90% av toppledere i Norge menn i følge Traaseth og Solberg?

Hvor ble menneskene av? Hvor ble nysgjerrigheten av? Hvor ble tenke og kjenne etter selv av….?  Evnen til å bruke høyre hjernehalvdel er avgjørende for å nå frem til mål, drømmer, overvinne tidstyver og legge til rette for et mer helhetlig bilde av hva du ønsker å få til. Hvem du ønsker å være. En lederstjerne er en balansert ”co-creater” som bruker begge hjernehalvdeler like mye. Lik dose feminine og maskuline evner og egenskaper. Det gjelder for både menn og kvinner. En sansende lederstjerne er begge deler – og dermed i balanse.

Dette er fremsynt:

” The led must not be compelled, they must be able to choose their own leader.”  Albert Einstein

 

Funny Sheeps 6-1

Vi trenger en ny retning

Mange av våre nåværende lederideèr er skapt for å møte tidligere århundrer, ikke dette århundre. Vi trenger å løsrive oss. Ledelse, læring og utdanning må transformeres til noe nytt. Her bruker jeg mitt talent og mine muligheter for tiden. Jeg er en brobygger mellom det som har vært og det som kommer. Tiden opphører når jeg jobber, fordi jeg brenner for å vise verden en ny vei. Tiden, grensene har opphørt, jeg jobber lidenskapelig med en modell for å vekke holistiske lederstjerner. Hele mennesket må lede, ikke bare venstre hjernehalvdel. Dette vil endre ledelse for alltid, og vi er godt i gang.

Denne måten å lede på vil utfordre det bestående, det du tar for gitt, alt du synes er opplagt. Det som utfordrer mest er ”alle andre sier at dette er vanlig….”. Det kan ikke gjøres på noen annen måte fordi det er slik man gjør bare….”

For noen år siden oppdaget jeg Mulighetsloven: ”Det du gir fokus, energi og oppmerksomhet blir virkelighet, enten du ønsker det eller ikke” – Det ble det bok av : ”Mulighetsloven”. Nå, 10000 eksemplarer senere, forstår jeg at det må være noen viktige koder boken retter søkelyset på. Vi er halvveis til fremtiden. Det går fort nå.

Maktledelse er ut

Det er for mange ledersauer. Det er for mange faktorer, for mange uskrevne regler, for mye autopilot, for mye må, skal, burde – som hindrer talentfulle lederstjerner å skinne.

Jeg  tror fremtidens lederstjerner har dyp selvinnsikt, har erfaringslært og talentfullt ledet seg selv.  I denne kategorien finnes det mange unge lederstjerner som med fordel kan slippes til i lederposisjoner før. En av Topp 10 Master-kandidatene på BI  som jeg spurte om hva han savnet der han var nå i næringslivet, svarte på sin måte: ”Jeg savner å få lede”. Da jeg spurte hvorfor? svarte han: ”Fordi det er en uskrevet regle i næringslivet som sier at du må ha vært ansatt i minst åtte år, før du får lede”.  Denne tenkningen tilhører industrisamfunnet. Alder og ledelse er to forskjellige parametere. Alle som er født samme år er ikke like! Selvledelse handler om å ha skrelt løken seg selv, kunne stå balansert i møte med en verden i store endringer.

Maktledelse er ut! Sansende selvledelse er inn! Det skjer noe i verden disse dagene. Bjørn Kjos sier det på sin måte: ”Hold deg langt unna pessimistene. De stjeler den energien du trenger for å lykkes.”

Sansende lederskap er samlet i ett ord som er lettere å kjenne igjen i hodet: Tillitsledelse.

Mitt motto vil alltid være; ”Å dele er å vokse dobbelt så fort!”. Ja til flere talentfulle, hele, autentiske og sansende lederstjerner som tør å være tillitsfulle! Ingen er perfekte, heldigvis! Det er opp til deg og meg å forme fremtiden sammen, og gi plass til sansende lederstjerner. Det er naturlige kraftfulle lederstjerner .

Anne-Mette Røsting MBA/NLP er brobygger for unge ledere inn i næringslivet og organisasjoner.

 

 

 

 

– Fra prat til handling?

IKT-Norges årskonferanse NEO 2014, setter et kritisk søkelys på politiske prosesser og gjennomføringsevne. IKT- Norge har hentet inn foredragsholdere i internasjonal toppklasse til årskonferansen 29. april. Norges topp politikere utfordres til å skape fremtiden, ikke bare prate om den.

Ingen effekt av ASA-styrekvotering

Etter elleve år er det ikke flere kvinner i bedriftenes toppledelse, vi kan ikke si noe om ASA-enes lønnsomhet som følge av kvinner i styrene, og heller ikke noe om bedre beslutninger eller økt innovasjon.

Streik ute – og hjemme?

Pilotstreiken i Lufthansa rammer 450 000 passasjerer. 3800 flyvninger kanselleres – 72 til og fra Norge. Pensjonsrettigheter står i fokus i Tyskland, i likhet med her hjemme.

11 000 industriarbeidere kan bli tatt ut i steik, hvis det ikke blir enighet før midnatt. (Siste: FRONTFAGENE KOM TIL ENIGHET oppdatert onsdag 2/4).

Fellesforbundet og Parat brøt forhandlingene med Norsk Industri. Partene har vært i frivillig mekling, men nå går forhandlingene inn i siste fase. Blir de ikke enige innen midnatt, havner årets frontfagoppgjør i streik.

Fellesforbundet har meldt plassfratredelse for rundt 30 prosent av medlemmene i frontfaget – noe som vil si 9358 medlemmer hos 102 bedrifter. Parat har sammen med det andre YS-forbundet Safe meldt plassfratredelse for 2000 medlemmer fra 25 bedrifter.

Meklingen med Riksmekleren varer i utgangspunktet i ti dager. Når det blir brudd er det tvungen mekling fram til en eventuell konflikt oppstår.

Partene har frist til midnatt, natt til onsdag, på å komme fram til en løsning.

Hvis det blir et anbefalt forslag, vil resultatet sendes ut til uravstemning blant de medlemmene som går på Industrioverenskomsten som utgjør frontfagene.

Fellesforbundet har også brutt meklingen for byggfagene. Meklingen der må være avsluttet innen kl 24. fredag 4. april. Hvis det ikke blir enighet for byggfagene, vil 5985 medlemmer i 92 bedrifter gå ut i streik fra lørdag morgen.

Streiken i Lufthansa starter onsdag og varer ut fredag. 

Det tyske flyselskapet har varslet at 72 flyvninger til og fra Norge vil bli rammet. 48 flyginger til og fra Oslo, seks flyginger til og fra Bergen og 18 flyginger til og fra Stavanger er kansellert. SAS´ samarbeidspartner vil også ramme mange norske passasjerer på flighter i utlandet. SAS og Lufthansa har en samarbeidsavtale som gjør at mange som flyr med SAS, reiser med Lufthansa-fly. Streiken kommer som følge av uenigheten mellom pilotforeningen Vereinung Cockpit og selskapet. Pilotene ønsker mer i lønn og bedre pensjonsrettigheter.

 

Lufthansa – Flyinformasjon

 

Fikk avslag på IN-søknader ti ganger!

– Innovasjon Norges kontorer burde bli suppekjøkken! Gründere i oppstartsfasen trenger mat og wi-fi, ikke lån som setter dem i økonomiske problemer, sier Pål Kristian Levang.

Synaptic Technologies-gründeren fikk etablererstipend i 2009, men til sammen har Levang fått hele ti avslag på diverse søknader om penger fra Innovasjon Norge!

Innovasjoner som endret bransjen

Her er infografikken om hvorfor og hvordan syv selskaper forandret ALT i sin bransje.

Her finner du bilder – ny streamingtjeneste

Alle som driver en form for nettside eller blogg, vet hvor utfordrende det er å finne passende bilder til innlegg. Det er ofte tidkrevende å finne bilder du lovlig kan benytte deg av. Nå har det norske selskapet YAY micro kommet med en skreddersydd løsning for alle med slank lommebok.

Det våres for gründere i Kina!

Hvorfor gründe i Norge når du kan gründe i Kina? Nå gjør Innovasjon Norge det mulig for norske gründere å ta del i det som kan bli den nye verdensmetropolen for innovasjon.

Rett fra NTNU til eget designkontor

Fem industridesignere og sivilingeniører tar sats med eget designkontor i Oslo. Gjengen kommer rett fra NTNU. Designerne fokuserer på det de kaller fysisk verdiskapning og har en sterk tro på økt lokal produktutvikling og verdien av å flytte produksjonen tilbake til det lokale markedet.

Din statistiske mediehverdag

Hvor mye tid bruker du på internett? Siden 2000 har den daglige internettbruken tatt tregangeren. Vi er i gjennomsnitt på nett 112 minutter hver dag. Så lite? Tallet er hentet fra Norsk Mediebarometer. Sjekk ut de andre medietrendene her.

Bli inspirert av Charlie Chaplin. (Video)

Det er hundre år siden Charlie Chaplins filmdebut. Vi feirer den kreative komikeren, skuespilleren og regissøren med å vise hans inspirerende parodi på en kjent diktator.

Hjelpesentral for det nyfødte næringsliv

Både i Norge og internasjonalt er det en økende erkjennelse at innovasjonskraft og nye jobber vil ha sitt utspring i innovative oppstartsmiljøer. Vi tar turen til Norges ledende uavhengige innovasjons- senter og spør sjefen sjøl, Managing partner Bjarne Haugen.

Innovasjon Norge: – Kast forretningsplanen i bøtta!

“Kast forretningsplanen i bøtta! Fortell oss hvordan du skal tjene penger!”

– Divisjonsdirektør Hans Martin Vikdal, Innovasjon Norge

 

 

Av Anita Fleime-Dahl

Har du fått avslag på søknad om penger fra Innovasjon Norge? Her kommer noen gode råd og gründertips fra divisjonsdirektør Hans Martin Vikdal.

– Den største utfordringen vi merker når vi møter gründere med veldig gode ideer, er at de ikke klarer å fortelle oss hvordan de skal tjene penger! Hva er forretningsmodellen? Kast forretningsplanen i bøtta med en gang. Det er ikke der dere skal starte. Dere skal starte med forretningsmodellen: Fortell oss hvordan dere kan tjene penger! oppfordrer Vikdal.

– Vi vet at en god idé er en forutsetning, men det ikke tilstrekkelig. Det må være noe mer for å komme til markedet. Det er dette med markedsorientering!

Høy risiko

– Jeg ser at OECD som har kikket oss i kortene nylig, peker på at det er mye kapital i dette landet, men vi mangler dem i tidligfasen. Vi møter 9000 prosjekter hvert år, i Innovasjon Norge. Når vi møter en gründer som skal fremme dristig innovasjon, da spør vi: Hvem vil dele risikoen med vedkommende?

Bankene er som oftest ikke med i tidligfasen. De får ikke ta pant og har strenge egenkapitalkrav. Så ser vi på såkorn, venture og Investinor. Vi ser at de ofte er litt langt til høyre, i forhold til modenhetskurven, enn det vi kunne ønske oss. Dette er selskaper som er satt opp med stor grad av offentlig kapital, men som har de samme forrentningskrav og avkastningskrav som det private har. Derfor har de en tendens til å dra seg litt mer over i modenhetsfasen.

Vi ser på forretningsengler:  Vi ser at de er få og er på jakt etter å finne ut hva som skal utløse denne private kapitalen som nå ikke kommer gründerne til gode. Forretningsengler som investerer innenfor sin trade eller sin teknologi  – har en evne til å ta større risiko – enn dem som ikke er innenfor den samme bransjen, forteller Vikdal.

Vil bli mer kommersielle

– Vi trenger mer tidligfasekapital. Det mener Innovasjon Norge, men vi mener at den må kombineres med mer kompetanse. Vi ser at kraften i tidligfasekapitalen kommer ordentlig anvendt og til gode, når vi kombinerer den med forretningsutvikling. Det blir stadig referert til at Norge er fylt opp av ideer. Ja, ideer er en nødvendig forutsetning, men det er ikke tilstrekkelig for å lykkes, sier Vikdal.

Det er få kommersialiseringer som går galt fordi ideen ikke var god nok. Men det å komme til markedet trenger så mye komplementær kompetanse inn sammen med de pengene man trenger til vekst for å nå markedet.

Vi trenger mer kapital. Vi har tillatt oss overfor regjeringen i våre årlige budsjettinnspill å peke på følgende:

– Skal dere ha én milliard neste år, så bruk den milliarden på kommersialisering av ideene, enten det er forskningsbasert eller industridrevet. Kanskje mer enn å putte dem på mer forskning. Vi trenger kommersialisering. Få kommersialisering ut av de ideene vi har, mener Hans Martin Vikdal.

Vikdals kinderegg for verdiskaping

1. De generelle rammebetingelsene må være på plass. Skatter, avgifter, samferdsel, utdanningssystemet osv må være forutsigbart.

2. Entreprenørskapskultur. En kultur som er preget av at man ikke først og fremst får kjeft fordi man feiler i det første forsøket. Man skal få ros fordi man lykkes i det andre forsøket!

Det handler om det å ta sjansene, korrigere seg – deretter gå videre. Vi ser at entreprenørskapskulturen i Norge har noen styrker og noen svakheter. – Vi er veldig optimistiske med å finne forretningsmuligheter, men vi tror ikke så mye på vår evne til å realisere dem i markedet.

3. De direkte virkemidlene:

– Det vil alltid være sånn at i tillegg til de generelle rammebetingelsene, trenger man noen som tar risiko. Jeg kan trygt si at Innovasjon Norge tar mye risiko i tidligfasen. Vi er satt opp som en organisasjon som kan ta risiko langt utover det noen annen privat organisasjon kan. Vi taper mye penger og vi merker det i media når tapstallene kommer. Men vi er der, nettopp for å gjøre dette.

 Hvordan kan man lykkes?

Den største utfordringen vi merker når vi møter en gründere med veldig god ideer, er som nevnt at de ikke klarer å fortelle oss hvordan de skal tjene penger på det.

– Vi tror at mange av dem som driver med venture, eller forretningsengler som ikke vil være med, ikke går inn fordi gründerne ikke klarer å vise forretningspotensialet som ligger der. Disse gutta vil tjene penger! sier Vikdal.

Hvis man evner å vise at det er mulig å tjene penger gjennom forretningsmodellen, så vil dette også kunne utløse mer kapital. Det er viktig å forstå hva kunden trenger, snakke med kunden umiddelbart, gjerne trekke dem inn i prosessen. Jeg vet mange har fantastiske ideer. Det er ingen som forventer at gründeren skal være god på alle andre kompetanseområder for å nå markedet. Utvid teamet, få inn kompetanse. Forretningsenglene kan være en styrke inn i dette.

Huskeliste

Markedsorientering

Forretningsmodellen

Nettverk

Hva må til for å fremme innovasjon og verdiskaping i Norge?

– Vi trenger mer mangfold og produktivitet. Det er snakk om et behov for dristig innovasjon. Innovasjon Norge klarer ikke å plukke vinnerne. Vi blir ofte utfordret på det. Det klarer ikke engang det private å gjøre. Men etter å ha jobbet med 9000 prosjekter hvert eneste år, så ser vi noen karakteristiske trekk på hvem som lykkes – og hvem som IKKE gjør det.  Det viktigste er at vi klarer å ha endringsevne. Vi trenger bedrifter og et næringsliv som klarer å gripe mulighetene når de dukker opp. En mental beredskap som gjør at vi kan se at her kommer det noe.

Norsk næringsliv må bruke muligheten til å bli mer markedsorientert. Høre mer på hva kundene vil ha, slik at vi blir mer treffsikre på kundebehovene. Norge er kostnadsledende på det meste. I en kunnskapsøkonomi ligger mye utenfor dette landets grenser.

– Morgendagens vinnere blir ikke de som kan mest – men de som kan bruke eksisterende kunnskap og evner å sette sammen kunnskap på nye måter til å dekke et kundebehov der ute. Disse tingene til sammen tror jeg vil øke verdiskapingen i Norge, sier divisjonsdirektør Hans Martin Vikdal i Innovasjon Norge.

 

*Sitatene til Vikdal er hentet fra paneldebatten under Future Insight-konferansen.

 

Følg debatten om Innovasjon Norge

Innovasjon = verdiskaping = nye muligheter

Innovasjon har vært et populært honnørord i flere år, men hva betyr det egentlig? Handler det bare om teknologi? Og hva er en innovativ kommune?

Idépitch på kreativt vis!

I løpet av 20 bilder og 40 sekunder skal deltakere på en Pecha Kucha” fortelle publikum om sitt prosjekt, sin idé eller sin historie.

Norsk aktør med i Nordens crowdfunding-elite

Sammen med representanter fra crowdfunding-gründere i Norden har Norske FØND etablert alliansen “Nordic Crowdfunding Alliance” med initiativtaker Dr. Rotem Shneor fra Universitetet i Agder i spissen.

Gründer får sluttpakke på 15 mill

Eventyret er over for gründeren av Det norske oljeselskap, Erik Haugane (61) som var med å etablere selskapet i 1971. Dagens Næringsliv skriver at den tidligere administrerende direktøren får utbetalt 70 prosent av Det norske-lønnen hvert år frem til han når pensjonsalder i 2020.

Fra våre partnere

Investorer er også vanlige folk…

Som våre trofaste lesere vet er Dealflow stadig vekk ute med nye folkefinanseringsprosjekter. Selskapet fra Bergen klarte i fjor å bli Norges første lønnsomme...

Posten Norge jakter sjefsarkitekt med ambisjoner

Posten Norge som i fjor ble kåret til Norges mest innovative virksomhet og som i årets utgave beholder en sterk pallplassering er på jakt...

Nyskapning som lukter fugl

– Kort fortalt så jobber Nortura kontinuerlig for å utnytte hele dyret, - og målet er å klatre i verdipyramiden. Vi ser mange muligheter...