Digital Norway, Google og Danish Entrepreneurs lanserer nå Norges første, store gründerprogram for ukrainske flyktninger. Interessen har vært enorm, og nå skal 50 ukrainere delta med sine forretningsidéer som kan bidra til gjenoppbyggingen av Ukraina.

Programmet går under navnet UAccelerate og skal ruste flyktningene med kunnskapen de trenger for å starte og drive egen virksomhet. De 50 – hovedsakelig kvinner – er nå klare for å delta i programmet.

En av dem er som ser frem til å styrke sin virksomhet, er Yulia Buhlaker. Hun kom til Norge som flyktning og utvikler nå bedriften sin Fiskin, som produserer accessories fra skinn laget av fisk.

– Da jeg kom til Norge, var jeg nødt til å bygge meg et nytt liv. Arbeid er viktig og jeg hadde et ønske om å skape min egen arbeidsplass. Nå har jeg begitt meg ut på gründerreisen og min egen virksomhet har gitt meg et formål som er viktigere enn noen gang, sier Yulia Buhlaker.

Stor interesse

Programmet lanseres som et samarbeid mellom Digital Norway, Google, Nordisk Ministerråd og Danish Entrepreneurs.

– Vi er dypt imponert over den store interessen. Når man tar den alvorlige bakgrunnen i betraktning, er det enormt oppløftende og inspirerende å se så mange ukrainske ildsjeler som ønsker å starte sine egne virksomheter. Vi ser på dem som verdifulle ressurser som bidrar til verdiskapning – både her i Norge, men også med håp om i Ukraina på sikt, sier Tine Austvoll Jensen, norgessjef i Google.

Noen av de viktigste og fremste stemmene i norsk og ukrainsk næringsliv vil stå for opplæringen i en rekke workshops. Alt fra digital markedsføring, salgsstrategier og finansiering til skatteregler, lover og reguleringer skal dekkes i programmet.

– For å lykkes som gründer i Norge er det avgjørende med kunnskap både om teknologi og den digitale infrastrukturen i Norge. Mye av kunnskapen vil også være verdifull når Ukraina skal bygges opp igjen, sier Liv Dingsør, daglig leder i Digital Norway.

– Handler om gjenoppbyggingen av et land i krise

Peter Kofler, styreleder i Danish Entrepreneurs, er en av initiativtakerne bak gründerprogrammet, som først ble lansert i Danmark kun noen få måneder etter den russiske invasjonen.

– De ukrainske flyktningenes største ønske er å hjelpe landet de flyktet fra. Alle har slektninger bosatt i Ukraina, mange i frontlinjen. Derfor handler ikke dette bare om å gi flyktninger noe å leve av. Det handler om å gjenoppbygge et land i krise, slik at ukrainere skal kunne ha noe å leve av etter krigen, sier Peter Kofler.

I Danmark har satsingen båret frukter. Over 1.200 ukrainere har deltatt i programmet, og flere har startet opp suksessfulle bedrifter. Blant de 50 deltakerne som i første omgang deltar i Norge, finnes alt fra ferske gründerspirer til seriegründere, en tidligere finalist av Ukraina Got Talent, professorer og til og med eieren av en ukrainsk sjokoladefabrikk.

Vi i Innomag ønsker lykke til med programmet.

Ukas største nyhet for oss endringsagenter har vi selv stått for, i samarbeid med Computerworld og en flott jury av erfarne ledere, Vi tenker selvsagt på offentliggjøringen av Norges 25 mest innovative virksomheter som fant sted tirsdag. De tre beste fikk prisen overrakt av en opplagt og positiv klima- og miljøminister Espen Barth Eide.

Overrekkelsen til årets vinner Tomra ASA, runner up Aker Biomarine ASA og bronsjevinner Ferd Holding fant sted i starten av INNOVASJONSDAGEN 2023 som vi i Inspirator i år arrangerte for 9. gang. Du kan lese mer om dette her.

Det er det niende året vi feirer landets 25 mest innovative virksomheter og vi mener at dette er Norges desidert mest omfattende oversikt over hvem som faktisk ER innovative i motsetning til de som kun nøyer seg med å prate om innovasjon. Vi understreker at listen bare omhandler norske virksomheter, men felles for alle på listen er at de er i verdensklasse når det gjelder å jobbe aktivt med innovasjon», sier juryleder Truls Berg, InnoMag’s ansvarlige redaktør i en kommentar

Vi opplever det som meningsfylt å heie på de som gjør en helhjertet innsats for å bli mer innovative, – og vet at du som følger med oss innser at det ikke er lett å sammenligne stjernerestauranten Maaemo med malingprodusenten Jotun, eller Brønnøysundregistrene med Remarkable. Likevel viser det seg at de beste har en rekke felles egenskaper. For eksempel er CEO’ene på ballen og de svarer…

Ellers nærmer det seg valg og du skal være både blind og døv for å unngå den voldsomme kampanjen LO kjører for å promotere de rødgrønne. Er det bare vi som får en dårlig smak i munnen når landets mektigste arbeidstakerorganisasjon med over en million medlemmer så åpenlyst blander seg inn lokalvalget. Formelt er nemlig LO en tverrpolitisk organisasjon med medlemmer som i utgangspunktet skal støtte alle politiske partier i Norge. Tross alt organiserer de arbeidstakere både innen privat og offentlig sektor, innen alle bransjer og yrker, – og medlemmene stemmer nok på de fleste partier…

I går kom også nyheten om at regjeringen bevilger 1 milliard over de neste fire årene for å forske på AI og kunstig intelligens. En god nyhet, men som adm. direktør i Abelia, Øystein Eriksen Søreide sier i en kommentar; Norge trenger et krafttak på forskning, innovasjon og techutvikling. Dette AI-grepet fra regjeringen er et skritt i riktig retning, men langt fra nok.

Det er valg også i andre land enn Norge, – og i USA leder ekspresident og sjefsbøtteknott Donald Trump utrolig nok republikanerenes nominasjonskamp. Det er så vi må klype oss i armen. Vi husker fortsatt historien om politikeren som gjennomførte sin årlige legeundersøkelse og fikk beskjed om at doktoren både hadde gode og dårlige nyheter;

“The good news is that your brain still work. The bad news is that on the left side, there isn’t anything right, and on the right side, there isn’t anything left.”

I USA har nok en gang den merkelige og unike Burning Man festivalen som foregår langt ute i den avsidesliggende Nevada-ørken blitt avholdt, men i år har et voldsomt regnskyll gjort den vanligvis tørre ørkensanden om til et gigantisk gjørmebad. Så ille ble det at de fleste av de 70 000 deltagerne som kaller seg “Burnere” ble fanget i denne “byen” som bygges opp for en surrealistisk partyopplevelse og avsluttes med at festivalens gigantiske mannsfigur settes i flammer. I år skjedde det to dager etter planen. Interessant nok er organisatorenes klare melding til alle deltagerne at ingenting skal etterlates og hele dette ukeslange sosiale eksperimentet er bygget opp på gleden ved å gi. Har du 3 minutter kan du lese denne rapporten fra en av deltagerne som stod på trykk i LA Times denne uken.

Det medførte at de stakkarene som fløt rundt i sine telt ble varmt tatt i mot hos de som campet i bobiler,  og været ødela visstnok ikke festen. Bra innstilling!

Andre som har grunn til å feire denne uken er Google, søkegiganten som har endret vår verden med sin visjon om å organisere all verdens informasjon. Denne uken fylte selskapet 25 år, – vi gratulerer!

I dag er selskapet to to studentene Larry Page og Sergey Brin startet mens de var på Stanford universitetet verdens ledende brand, verdens mest besøkte hjemmeside og en av de fem teknologigigantene. Godt gjort for et selskap som de tre første årene egentlig ikke hadde en forretningside, – ei heller noen tanker om hvordan de skulle tjene penger.  Noe å tenke på både for lovende gründere og støtteapparatet rundt disse som i Norge forventer klokkeklare forretningsplaner fra dag 1.

I India gjør statsminister Narendra Modi seg klar til å ta i mot lederne for de 20 mektiske økonomiene i verden denne helgen. Indias offisielle G20-logo, har en globus plassert i en blomstrende lotus – et design som ligner en hel del på symbolet til det regjerende Bharatiya Janata-partiet (BJP) og nå krangler de til og med om India er det rette navnet på verdens mest folkerike land.

Ukens innovasjonsblomst går til klima og miljøminister Espen Barth Eide og de andre talerne på INNOVASJONSDAGEN 2023. Vi håper de deler med jurymedlemmene som har valgt ut de 25 mest innovative virksomhetene her til lands, – og savner du din favoritt er det lov å spille inn nye kandidater over jul.

Happy Friday og riktig god helg!

– Arbeidsmarkedet i dag gjenspeiler ikke samfunnet. Snart er ikke spørsmålet lenger om du skal jobbe med mangfold, men hvordan og her kommer vi inn, sier Yvonne Fosser, CEO i Amesto People & Culture.

Hun og Mari Ann Vassgård er ansvarlige og primus motorer for Amestos nyeste innovasjonsprosjekt innen rekruttering. Nemlig rekruttering til mangfold.

Den 8. mars i år lanserte Amesto People & Culture-en spydspiss innen rekruttering bygd på Amestos strategi om trippel bunnlinje, de tre P-ene: People, Planet og Profit.

– Dagens arbeidsmarked, spesielt for lederstillinger, speiler ikke samfunnet. Vi ønsker å gjøre det enklere for beslutningstakerne å ta gode valg når de rekrutterer, sier Fosser. Hun legger til at de er opptatt av å drive rettferdig og objektiv rekruttering og hjelpe selskapene å få en bedre balanse på både kjønn, alder og bakgrunn.

– Ikke bare på styrenivå, men også på ledernivå og spesialistfunksjoner legger Vassgård til. Og røper at det ikke var helt tilfeldig at de lanserte dette nye prosjektet på selveste kvinnedagen i år. Siden har de vokst og de vet at det ligger mange utfordringer som de er klare å gyve løs på blant annet etter enigheten mellom regjeringen, LO og NHO om å lovregulere kjønnsbalansen i styrene i aksjeselskapene.

To erfarne ledere som brenner for saken

Vassgård har hele sitt yrkesliv jobbet med IT rekruttering som spisskompetanse. – Jeg kom inn som grunder i IT-bransjen i 1995, og ble raskt trigget av dette, forteller hun begeistret og røper at hun også elsker å jobbe med kunstig intelligens i dag. Hun har selv vært med på en digital transformasjon da hun har vært involvert i flere startups før hun etablerte Amesto Consulting i 2013, et selskap som formidlet spesialister innen IT og prosjektledelse til privat og offentlig sektor.

Etter å ha blitt gaselle i samtlige år ble selskapet solgt til en av Nordens største konsulentformidlere, ProData Consult i 2020 (i dag emagine).

– Fra jeg var 15 år i studietiden jobbet jeg deltid på gatekjøkken. Som nyutdannet siviløkonom ønsket jeg å prøve meg som leder. Jeg tenkte: “nå er jeg ferdig med “gatekjøkken” nå skal jeg være leder og sitte på kontor. Jeg forstod raskt at ledelse for meg ikke handlet om å sitte på kontor, men å jobbe sammen med de jeg ledet. Da hun senere ble ansatt i transportselskapet DHL og ble spurt av sin leder om hvilke ambisjoner hun hadde, sa unge Fosser til sin leder: – Jeg vil ha jobben din en dag, forteller hun åpenhjertig. Da hun senere fikk tilbudet om å bli leder takket hun først nei fordi hun da var mor til tvillinger på ett år. – Av og til kan det å si nei føre til noe bedre. Etter tre uker takket jeg likevel ja til jobben som jeg hadde hatt lyst på, forteller hun. Jeg håper jeg har banet vei for andre mtp å jobbe fleksibelt. Det var ikke mange som gjorde det i transportbransjen for 23 år siden. I dag er Fosser som en tungvekter å regne innen HR med over 20 års erfaring fra store merkevarer som Innovasjon Norge, Hewlett-Packard Norge, Felleskjøpet og DHL.

– Erfaring fra flere ulike selskap har gitt meg erfaringer og verdier som jeg tok med meg da jeg ble intraprenør i Amesto og startet Amesto People & Culture, forteller hun. Målet er å gjøre små og mellomstore bedrifter i bedre stand til å takle endringsprosesser, konflikthåndtering, lederutvikling og kulturprosesser. Har bedriften et behov for mangfold, enten på grunn av lovpålagte krav eller ønske om bedre verdiskaping og kultutbygging, da stiller de opp. – Mange ønsker mangfoldet, men vet ikke helt hvordan de går frem. Vi hjelper dem da å finne talentene, motivere dem til å søke ledelse og sørge for at de blir værende, forteller hun.

Tøffe tak

Det er lett å føle seg inkludert når lederne øser av sin kunnskap og refleksjoner om både livet og arbeidslivet. Praten går lett uansett om det handler om utfordringer i arbeidslivet, familie eller andre problemstillinger de har møtt på i yrkeskarrieren eller i livet. Som da Vassgård fikk kreft og måtte jobbe litt mindre enn det hun var vant til.

Vi hadde akkurat gjennomført salget av Amesto Consulting, og jeg skulle starte på oppgaven som Country Manager for det nye, felles Norgeskontoret da en lege på Ahus fortalte meg at jeg hadde brystkreft, forteller hun. Lederrollen ble byttet ut med tøff behandling. Det er nå 3 år siden, og i dag er hun kreftfri. Jeg er glad for det norske helsevesenet og behandlingen jeg fikk. Erfaringen har gitt meg et nytt syn på livet, jeg er nok mer bevisst og jobber på en bedre måte i dag, forteller hun.

Underveis i behandlingen etablerte hun youngRIOT, en tjeneste som gjør det enklere for unge voksne og studenter å komme ut i arbeidslivet.

I likhet med Fosser valgt hun etter et år som selvstendig næringsdrivende å vende tilbake inn i Amesto-felleskapet.

Trener daglig

Fosser sier at selv trener hun på Stephen Covey sine “7 gode vaner” som selvledelsesverktøy for å få det meste ut av sitt liv. – Jeg forsøker å akseptere det jeg ikke får gjort noe med og heller agere på det jeg får gjort noe med. Men målet for meg har hele veien vært å få folk til å vokse med arbeidsoppgavene og blomstre, sier hun. Ingenting gjør henne mer glad enn å se at selskapene de jobber med lykkes med sine mål. – Jeg er opptatt av at alle skal ha det godt, være engasjerte og levere godt på jobben, enten det er mine kollegaer eller ledere og arbeidstakere i de selskapene vi jobber med, sier hun.

Stor rift

– I dag opplever jeg det er svært stor rift om enkelte type kompetanse, og det er ofte kamp om de samme personene/konsulentene.

For å kunne fylle behovet markedet har for IT-kompetanse er det helt nødvendig å jobbe med hele befolkningen, og det brenner jeg for, sier hun. Dette skal hun også jobbe med i Amesto People & Culture. Og understreker at de alltid støtter seg til forskning. De har koblet til seg fagekspertise på rådgivning, blant annet med en samarbeidspartner som har doktorgradekspertise innen mangfold og sertifiserte rådgivere innen mangfold. – På systemsiden er vi knyttet opp mot Fairsight, som bringer inn objektive evne- og personlighetstester gjennom kunstig intelligens, forteller hun. Duoen tror de i dag er eneste aktør i markedet som tilbyr hele spekteret knyttet til mangfold i næringslivet.

-Vi er med hele veien fra A til Å, fra hvordan vi skal attrahere kandidater, kartlegging og utvelgelse, samt onboarding – hvordan man skal lykkes med integreringen, forteller Vassgård engasjert.

Brennende engasjert

– Vi er brennende opptatt av å skape arbeidsplasser med sterkt jobbengasjement. Vi tror at et bedre mangfold av kompetanse, erfaring og personligheter bidrar til å få flere fornøyde kunder. Også mangfold i ledelsen vil være en god investering, sier Fosser, som er overbevist at engasjerte medarbeidere betyr høyere produktivitet, lavere sykefravær og økning i salg.

-Vi har visjon om å hjelpe så mange som mulig til å få det beste ut av sitt arbeidsliv, gjennom økt jobbengasjement. Alt vi gjør skal kunne knyttes og måles opp i økt engasjement, legger hun til.

Amesto People & Culture har i dag 7 faste ansatte med spesialkompetanse innen HR og ledelse i tillegg har de tilknyttet seg andre fagspesialister. De har i dag spisskompetanse innen kultur og endringsledelse.

– I endringsprosesser hjelper vi til å iverksette en ny eller vesentlig endret tjeneste, produkt, prosess, organisering eller kommunikasjonsmåte. Teknologien er der. Det er hvordan mennesker jobber sammen i en organisasjon som ofte stopper innovasjon, sier Fosser.

-Jeg er overbevist om at innovasjon krever en kultur som oppmuntrer til kreativitet, nysgjerrighet og læring fra feil. Det krever samarbeid på tvers og høy grad av tillit. Det er der vi kommer inn, sier hun.

Hun mener altfor mange endringsprosesser og innovasjonsprosjekter stoppes på grunn av kultur og ledelse.

– For å få til innovasjon må det være en solid porsjon tillit og psykologisk trygghet i teamet. Dette jobber vi med daglig. Et stikkord for å redusere motstand til endringer er involvering, avslutter Yvonne Fosser.

I årets siste sommeruka kom to ferske norske verdensmestre hjem fra Budapest med sine velfortjente gullmedaljer, men det var en annen idrettshelt som stakk av med storgevinsten.

Det norske golfesset Viktor Hovland fikk nemlig hele 190 millioner kroner inn på kontoen etter å ha vunnet selveste PGA Masters turneringen i USA. Pappa Hovland må sies å ha fått tilbake investeringen etter at han i sin tid introduserte elleveåringen Viktor til golf spillet. Nok en gang viser lille Norge at vi klarer å fostre idrettshelter i store globale idretter, slikt er jo litt stas.

Det er nok ikke like stas å være statsminister om dagen. Denne uken var det utenriksminister Anniken Huitfeldt’s tur til å holde en pressekonferanse hvor hun måtte forklare at hun og ektemannen slett ikke forstår selv enkle regler. Samtidig ble det tydelig at ekteparet ikke snakker verken mye eller godt sammen. Vi synes oppriktig synd på Jonas Gahr Støre som opplever at stadig flere regjeringsmedlemmer utviser så dårlig dømmekraft at de i folkets øyne blir vandrende vitser, med gullmedaljer i lite annet enn dumme bortforklaringer.

Samtidig sliter vi med å forstå hvorfor noen må gå mens andre statsråder får sitte. Kan slikt være god dømmekraft?

Når Jonas egne partikollegaer på Vestlandet i følge VG ber han bli hjemme vitner det i hvert fall om et parti med et gedigent kulturproblem. Tilliten til regjeringen er på et lavmål, – og da virker det mot sin hensikt at Jonas påstår at Anniken Huitfeldt fortsatt har hans tillit. Han burde slik vi ser det vært mer bekymret over at nordmenn flest åpenbart ikke lenger har tillit til regjeringen han forsøker å lede. Med to uker igjen til valgurnene stenges begynner det å haste, og i Oslo gikk Arbeiderpartiets partner MDG denne uken ut og sa rett ut at de ønsker å forby all cruisetrafikk til og fra Norges hovedstad.

Virkelighetsfjernt eller drømmeri, det får jo velgerne avgjøre, men spesielt gjestfritt og næringsvennlig er det i hvert fall ikke…

Jonas sin eneste trøst må være at rotet på fotball bakrommene både her hjemme og ikke minst i Spania er minst like lite tillitskapende.  Etter å ha dinosaur-erkært Trygve Hegnar for å kritisere fotballlandslaget tidligere i sommer klarer ikke de norske fotballsjefene engang å bli enige om når oppvaskmøtet etter fiaskoen under Fotball VM skal finne sted. I Spania går bølgene enda høyere etter at fotballpresident Rubiales i pur glede valgte å kysse den ferske kvinnelige verdensmesteren Hermos midt på truten.Opptrinnet har medført at både fotballspillere og politikere krever at han skal trekke seg, men Rubiales selv opplever ikke hans dømmekraftmangel som noe problem og blir foreløbig sittende. Som om ikke kysset har skapt nok furore så har Rubiales mor visstnok startet en sultestreik til forsvar for sønnen…

Kan det være løsningen også for norske statsråder som står midt oppe i åpenbare habilitetskonflikter som ønsker støtte?

I USA annonserte Google denne uken en ny versjon av sin videmøteapp Google Meet som mange nok vil sette pris på. I alle fall de som bruker deler av livet i evinnelige internmøter. Den nye funksjonen lar oss i praksis sende en avatar inn i møtet mens vi selv tar oss av viktigere eller langt hyggeligere saker som å drømme litt. Etter møtet får vi referatet og kan følge opp på vanlig vis. Tid og frustrasjon spart, – og lett å like for mange vil vi tro…

I USA fyller Warren Buffet 94 år i dag og verdens smarteste investor og en av verdens rikeste menn fortsetter å levere gullkorn. Vi synes han er et godt eksempel på at enkelte bare blir bedre med alderen, og mens Joe Biden og Donald Trump får høre at de er for gamle er det ingen som klager på evighetsmaskinen Buffett som fortsetter å bygge verdier. Blant mange gullkorn er vi spesielt svake for denne, som flere statsråder nok også med hell kunne ta til seg;

It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it. If you think about that, you’ll do things differently.

Drømmefabrikken Disney er også i trøbbel, kursen har halvert seg og aksjonærene er ille gærne etter at selskapet har lagt på prisene, begynt å krangle med både kunder og aksjonærer og lansert filmer som rett og slett ikke slår bedre an enn Rosarios kyss og ekteparet Huitfeldts bortforklaringer.

alt tyder på at Selv magisk drømmekraft må gi tapt når lederne har dårlig dømmekraft.

Ukens innovasjonsblomst går til Standard Norge som denne uken feiret 100 år, – og som de selv sier det: Hvor ville vårt samfunn vært uten standarder?

Happy Friday og riktig god helg!

Sex med roboter, seksuell helse i fengsel, seksualitetsundervisning for barn, seksuelle rettigheter under press og fremtidens sexologi – den store nordiske sexologi-konferansen arrangeres i Oslo om en måned og har fokus på fremtiden.

Vil det å ha sex med – og til og med føle kjærlighet for – sexdukker og roboter bli vanlig og moralsk akseptert i fremtiden? Hva betyr god seksuell helse for innsatte i fengsel? Og hvorfor må våre barn absolutt lære om seksualitet i skolen? Hvordan står det til med våre seksuelle rettigheter? Om én måned arrangeres NACS, en nordisk sexologi-konferanse i Oslo, og da får vi svar på noen av spørsmålene.

Sexologer fra hele Norden møtes i Oslo for å diskutere sexologiens framtid i lys av teknologiske nyvinninger, samfunnsnormer i endring og siste nytt innen forskning innen fagfeltet.

Konferansen strekker seg fra torsdag 28. september til søndag 1. oktober, og blir avholdt på OsloMet. Det er i følge arrangøren rekordmange påmeldte, og fredag, lørdag og søndag er det lagt opp til både sesjoner i plenum og parallellsesjoner. I løpet av konferansen skal det visstnok avholdes tett på 60 foredrag.

I tillegg til at det legges fram helt nye forskningsresultater, så har man for første gang gitt barn og unge en egen bolk i programmet. Videre skal man se nærmere på eldre og seksuell helse, hvordan seksuell helse påvirker innsatte i fengsel, samt utforske hvilke muligheter tekniske nyvinninger kan hjelpe funksjonshemmede med en bedre seksuell helse.

Konferansen byr på mange spennende forelesere. Dr. Justin Lehmiller er tilknyttet det velkjente Kinsey-instituttet i USA. Han skal blant annet snakk om bruken av VR-teknologi i terapi.

Frans Hoogeveen fra Nederland er en anerkjent forsker og foreleser som var en av de første som så nærmere på eldre og intimitet, spesielt i forbindelse med demens. Han skal forelese 1. oktober, som for øvrig er Verdens eldredag.

Henrik Skaug Setra fra Norge skal snakke om hvorvidt kjærlighetsroboter kan endre vår forståelse av kjærlighet, og ta oss til et sted hvor mangelfull kjærlighet og en økende forventning om ensidig tilbedelse endrer kjærlighet som et kulturelt fenomen.

Professor i sexologi Elsa Almås legger fram en helt ny oversikt over sexologiutdannelse i verden, og ellers vil de mest fremtredende nordiske sexologene delta med egne foredrag.

Fredag arrangeres også «Den store sexpraten» der man ser på hvordan fremtidens sexologi vil utvikle seg. Lørdag er det satt av en egen time for å se på nylige avdøde Bente Træen sitt bidrag til faget. Den norske sexologen og forskeren var en pioner innen faget.

Det blir også en gjennomgang av hvordan det egentlig står til med de seksuelle rettighetene rundt om i verden. Fredag ønsker Oslo kommune de nordiske deltakerne velkommen til en egen resepsjon i Oslo rådhus.

Du kan lese mer om programmet her.

Denne uken feiret Ukraina sin uavhengighetsdag, og i full krig med Russland blir slikt ekstra viktig å feire. Samme dag var det også 4 måneder igjen til julaften. Norges statsminister hadde tatt turen til Kiev og med i kofferten hadde han et ukjent antall F-16 jagerfly som en tidlig julegave. I Budapest sanker nordmenn edle medaljer og i India skrev de denne uken historie.

Valgkampen er i gang og denne uken valgte Senterpartiets Emilie Enger Mehl og finansminister Trygve Slagsvold Vedum å kalle inn til en pressekonferanse der de annonserte «gladsaken» om at de til tross for at Politiet selv ikke ønsket det, vil åpne ti nye politikontorer rundt omkring i landet. Vi ser i realiteten en ny måte å drive valgkamp på, en ufattelig arroganse hvor de to velger å overprøve faglige råd fra de som har skoene på.

Hovmod eller partiarroganse – vanskelig å si, men det er tydelig at selv Senterpartiets egne velgere begynner å få nok av galskapen…

Fridiretts-VM i Ungarns vakre hovedstad har denne uken bydd på en rekke sportslige høydepunkt, og mens verdens raskeste mann, Noah Lyles gjorde seg ferdig med sin 100 meter på 9.83 tok det de to nordmennene Jacob Ingebrigtsen og Narve Gilje Nordås drøye 3 minutter og 29 sekunder å gjøre unna 1500 meter. Med kun 3 hundredeler i mellom de to var det like før farens nye elev satte stjernen i skyggen. Imidlertid viser kameraene at det hersker en isfront mellom de to norske løpsstjernene som definitivt ikke tilhører samme gutteklubb.

Av og til måles avstand i kuldegrader, og ikke i millisekunder.

Vi lar oss uansett imponere av de flotte idrettsprestasjonene og vet at det ligger tusenvis av timer bak hvert seiersglis. Karsten Warholm‘s tredje VM-gull på 400 meter hekk var av det imponerende slaget. Likevel, når året skal oppsummeres står den aller mest imponerende prestasjonen av dem alle etter vår mening en 37 åring fra Vadsø for. Sammen med sherpaen Lama (Tenjin Sherpa) har Kristin Harila nemlig klatret alle de 14 8000 meter toppene i verden, og hun brukte kun 91 dager mer enn sprinterfantomet Noah Lyles på den bedriften. Det vitner om en porsjon glad galskap, men mest om både stayerevne, stamina og en solid porsjon stahet!

Den 5. september står hun på scenen på EpiCenter i Oslo under årets utgave av Innovasjonsdagen 2023 …

Det er en utrolig prestasjon som fortjener å applauderes høyt og lenge!

Mens norske friidrettshelter henter medaljer i Budapest, var det åpenbart for de fleste at Wagner gruppens brutale slakter Prigozjin levde på lånt tid. Russlands Putin har for lengst vist sitt sanne ansikt som en morder og hele regimet bærer preg av å fungere mer og mer som en mafia. Noen ramler ut av vinduer, noen forgiftes og noen skytes rett og slett ned. Vår medfølelse er hos besetningen på flyet som tydeligvis ble regnet som lite viktige. Vladimir Putin viser at han på russisk maner fjerner de han ikke stoler på, og bryr seg minimalt om menneskeliv går tapt. Spørsmålet er selvsagt om noen av de betrodde rundt ham innser at det snart kan være deres tur – og i stedet beslutter at det er Putin selv som bør avrettes med en velrettet rakett.

Vi er tilbøylig til å hevde at det i så fall kunne hevdes å betgnes som en human handling…

I USA er Nvidia-aksjen nå opp hele 315 % siden oktober i fjor, det må kunne kalles relativ vill vekst og en åpenbar gladsak for investorene. Fortsetter denne himmelferden vil selskapet ved juletider bli det fjerde største selskapet i verden, kun slått av Apple, Microsoft og Saudi Aramco. Mens medianavkastningen i perioden ligger på stusselige 3% beviser en rekke av verdens mest innovative selskaper at høy opplevd innovasjonskraft verdsettes av markedet. Meta er opp 142 %, Tesla har nesten doblet seg (92 % vekst) og Amazon har steget med over 60 %. I Danmark har Novo Nordisk med norske Helge Lund som styreleder også mangedoblet seg det siste året. I forrige uke steg verdien verdien med utrolige 410 milliarder danske kroner i løpet av kun en handelsdag, og selskapet er etter noen vellykkede medisinlanseringer nå inne på listen over verdens 20 største selskaper.

Vellykket innovasjon betaler seg åpenbart, – det har vi hevdet lenge!

India skrev historie onsdag denne uken da det ble den første nasjonen til å lande et romfartøy nær månens sydpol, og landet melder seg med det inn i den eksklusive klubben av land som har landet på månens overflate: De andre er USA, Russland og Kina. Indias månelandingsfartøy bar navnet Chandrayaan-3, for de innvidde er dette Sanskrit og betyr rett og slett “månefarkost”.

Samtidig møttes lederne i Brasil, India, Kina og Sør-Afrika til det 15. toppmøtet i gutteklubben BRICS i Johannesburg, kun Putin manglet. Han risikerer nemlig å bli arrestert om han flyr ut av Russland. Deres uttalte mål er å erstatte den amerikanske dollaren som verdens valuta, lykkes de vil USA for alle praktiske formål stå på randen av konkurs.

Kan de lykkes?  Det er ikke utenkelig, de er allerede større enn G-7 landene og utgjør til sammen nesten halvparten verdens befolkning og en fjerdedel av verdensøkonomien.

Ukens innovasjonsblomst går til Karsten Warholm, Jacob Ingebrigtsen, Narve Gilje Nordås og verdensmester Kristin Harila. Norske toppidrettsutøvere som får betalt etter å ha levert på verdensmesternivå, og de får blomstene for å inspirere oss andre til å yte litt mer.

Happy Friday – og riktig god helg!